Organization
Faculty of Business Administration Department of Business Administration Associate Professor
Title
Associate Professor
Major field
人的資源管理論，組織行動論
YOGO Atsushi
Degree
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博士（経営学） ( 2014.3 神戸大学 )
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修士（経営学） ( 2011.3 神戸大学 )
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学士（商学） ( 2007.3 神戸大学 )
Research Areas
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Humanities & Social Sciences / Business administration / 人的資源管理論 組織行動論
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Humanities & Social Sciences / Business administration
Education
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Kobe University Graduate School, Division of Administration
- 2014.3
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Kobe University Graduate School, Division of Administration
- 2011.3
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Kobe University Faculty of Management
- 2007.3
Committee Memberships
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日本経営学会
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組織学会
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経営行動科学学会
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日本労務学会
Papers
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歯科衛生士の就業継続─専門性とステレオタイプに着目した質的データ分析─ Reviewed
余合 淳・相宮芳美
キャリアデザイン研究 20 33 - 46 2024.9
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女性専門職のキャリア発達―M-GTA法を用いた歯科衛生士の定性分析―
余合 淳・相宮芳美
南山経営研究 39 ( 1・2 ) 59 - 81 2024.10
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上司行動に着目した公正感の規定因に関する実証的分析―P社での質問紙調査を通じて―
南山経営研究 第38巻第3号 431 - 452. 2024.3
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ワーク・ライフ・バランスが従業員の組織的公正に及ぼす影響―質問紙調査を通じた探索的分析―
南山経営研究 第37巻第3号 393 - 407. 2023.3
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日本の人事管理研究における関心の推移：1971 年から2019 年の研究成果の体系的文献レビュー
経済経営研究 No.71 43 - 89. 2022.3
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働き方と公正感の関係性に関する一考察―小売業非正規従業員対象の質問紙調査を用いて―
岡山大学経済学会雑誌 第48巻第2号 23 - 37. 2016.11
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Consideration of the Relationship between Work Style and Organizational Justice : Applying questionnaire survey for non-regular employee in retail companies
余合 淳
岡山大学経済学会雑誌 = Okayama economic review 48 ( 2 ) 153 - 167 2016.11
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組織的公正理論の課題と理論的展望―公正な人事管理に向けて―
岡山大学経済学会雑誌 第47巻第2号 187 - 203. 2016.2
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戦略的人的資源管理と分配的公正―公正に関する分配原則の議論に着目して―
六甲台論集―経営学編― 第60巻第2号 21 - 35. 2013.9
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Strategic Human Resource Management and Distributive Justice : Focus on Discussion of Distributive Principles about Justice
Yogo Atsushi
The Rokkodai ronshu. Keieigaku-hen 60 ( 2 ) 21 - 35 2013.9
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自発的離職の規定因としての人事評価と公正性―非線形関係とその抑制―
日本労務学会誌 第14巻第2号 105 - 123. 2013.8
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The Performance Appraisal and Fairness as Voluntary Turnover Factor : A nonlinear effect and its inhibition
余合 淳
日本労務学会誌 14 ( 2 ) 105 - 123 2013.8
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組織における公正性の議論と人事管理への応用可能性
六甲台論集―経営学編― 第60巻第1号 41 - 58. 2013.6
Books
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Research-Practice Gap in Human Resource Management
2024.11 （ ISBN:9784641166349 ）
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日本の人事労務研究
（ Role： Joint author）
中央経済社 2023.6
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１からの人的資源管理
（ Role： Joint author）
碩学舎 2022.1
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変わろうとする組織 変わりゆく働く女性たち―学際的アプローチから見据える共幸の未来
安藤 史江, 筒井 淳也, 佐藤 一磨, 櫻井 雅充, 小江 茂徳, 余合 淳, 喜田 昌樹, 荒木 淳子, 国保 祥子, 寺村 絵里子, 水落 正明（第4章「働き方の人事管理と従業員の受け止め方―働き方改革と女性活躍推進の観点から―」，pp. 51-70.）
晃洋書房 2020.11 （ ISBN:4771034052 ）
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日本の人事システム -その伝統と革新-
上林憲雄, 平野光俊（ Role： Contributor第5章「働き方改革の現状と未来―人材の多様化に着目して―」，pp. 102-127.）
同文舘出版 2019.7 （ ISBN:4495390287 ）
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変わろうとする組織 変わりゆく働く女性たち―学際的アプローチから見据える共幸の未来―
（ Role： Joint author）
晃洋書房 2019.7
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日本の人事システム―その伝統と革新―
（ Role： Joint author）
同文舘出版 2019.7
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人材育成ハンドブック
（ Role： Joint author）
金子書房 2019.3
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リーディングス組織経営 改定版 (岡山大学版教科書)
松田 陽一, 藤井 大児（ Role： Contributor第1章「リーダーシップと相互作用」pp.1-19.）
岡山大学出版会 2014.3 （ ISBN:4904228383 ）
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リーディングス組織経営―改訂版―
（ Role： Joint author）
岡山大学出版会 2014.3
MISC
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正社員登用制度が従業員の公正感に及ぼす影響に関する一考察 : 転換の難易度に着目した実証分析 (統一論題 雇用システムの新展開 : 雇用ポートフォリオの理論から実践へ)
余合 淳
日本労務学会全国大会研究報告論集 46 35 - 42 2016
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上司行動と部下の公正感に関する実証的検討 : 組織的公正の観点から(Sセッション【研究発表】)
余合 淳
経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 ( 16 ) 423 - 428 2013
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「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性 : 質的基幹化,転換制度,人事管理方針との関連性に着目して(セッション11研究発表)
余合 淳, 平野 光俊
経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 ( 15 ) 249 - 254 2012
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Empirical Research of Performance Appraisal as a Turnover Factor
YOGO Atsushi
Transactions of the Academic Association for Organizational Science 1 ( 1 ) 25 - 31 2012
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ハイインボルブメント型HRMが組織パフォーマンスに与える影響 : 求職者が認知するレピュテーション視点の統合(セッション15【院生発表】)
櫻井 笑子, 余合 淳
経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 ( 14 ) 406 - 411 2011
Presentations
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人事管理論において小池和男はいかに引用されてきたか
日本労務学会九州部会 2022.3
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創造的回顧ふたたび 日本における人事労務研究の50年―経営学の視点から
日本労務学会第51回全国大会 2021.7 日本労務学会
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創造的回顧 日本の人事労務研究のレビュー研究会―経営学の視点から
日本労務学会 2019.9 日本労務学会
Awards
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神戸大学学生表彰（学術研究活動分野）
2013.3 神戸大学 日本労務学会賞（研究奨励賞），経営行動科学学会第15回年次大会大会優秀賞
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神戸大学学生表彰（学術研究活動分野）
2013.3 神戸大学 日本労務学会賞（研究奨励賞），経営行動科学学会第15回年次大会大会優秀賞
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経営行動科学学会第15回年次大会大会優秀賞
2012.11 日本労務学会 発表題目「「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性」―質的基幹化，転換制度，人事管理方針との関連性に着目して―」
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経営行動科学学会第15回年次大会大会優秀賞
2012.11 日本労務学会 発表題目「「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性」―質的基幹化，転換制度，人事管理方針との関連性に着目して―」
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日本労務学会賞（研究奨励賞）
2012.7 日本労務学会 発表題目「人事考課が離職意思に及ぼす影響に関する研究」
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日本労務学会賞（研究奨励賞）
2012.7 日本労務学会 発表題目「人事考課が離職意思に及ぼす影響に関する研究」
Research Projects
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日本の人事管理における研究と実践の関係性の推移：体系的文献レビューを通じた検討
2022
南山大学 科学研究費補助金 基盤研究C
Grant type：Competitive
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日本企業の多様な人事制度の類型化と従業員の受容
2019
日本学術振興会 科学研究費補助金 若手研究
Authorship：Principal investigator Grant type：Competitive
Grant amount：\2340000
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日本の人事管理研究についての計量的学説史レビュー
2019
日本学術振興会 科学研究費補助金 基盤研究B
Grant type：Competitive
Grant amount：\2340000
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公正な雇用ポートフォリオモデルの構築と雇用区分管理手法の開発
2015
日本学術振興会 科学研究費補助金 基盤研究B
Grant type：Competitive
Grant amount：\7930000
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日本企業における人事管理の公正性に関する理論的実証的研究
2015
日本学術振興会 科学研究費補助金 若手研究B
Authorship：Principal investigator Grant type：Competitive
Grant amount：\2730000
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Systematization of Japanese style of HRM under the global market principle
Grant number：26285086 2014.4 - 2019.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
KAMBAYASHI Norio, ENATSU Ikutaro, YOGO ATSUSHI, SHIMADA Yoshimichi, ASAI Kiwako, KAIKA, Japan Management Association, University-Industry Cooperative Research Committees 108th committee, Japan Society for the Promotion of Science
Grant amount：\13650000 （ Direct Cost: \10500000 、 Indirect Cost：\3150000 ）
The system of Human Resource Management (HRM) in Japanese companies has been greatly changing under the global market principle since 2000. Our investigation clarified that the HRM in Japanese companies have been changing from long-term employment and the promotion and wage systems based on seniority towards performance-based pay, which was newly installed after 2000, and traditional HR development in the company. Successful Japanese companies have a tendency to strike a good balance between the newly installed performance-based pay and the traditional Japanese HR development system.