博士（経営学） （ 2014年3月   神戸大学 ）

修士（経営学） （ 2011年3月   神戸大学 ）

学士（商学） （ 2007年3月   神戸大学 ）

人文・社会 / 経営学  / 人的資源管理論　組織行動論

神戸大学   経営学研究科   マネジメントシステム専攻

- 2014年3月

神戸大学   経営学研究科   マネジメントシステム専攻

- 2011年3月

神戸大学   経営学部   経営学科

- 2007年3月

日本経営学会

組織学会

経営行動科学学会

日本労務学会

キャリアデザイン学会

日本経営学会  

組織学会  

経営行動科学学会  

日本労務学会  

上司行動に着目した公正感の規定因に関する実証的分析―P社での質問紙調査を通じて―

南山経営研究   第38巻第3号   431 - 452.   2024年3月

ワーク・ライフ・バランスが従業員の組織的公正に及ぼす影響―質問紙調査を通じた探索的分析―

南山経営研究   第37巻第3号   393 - 407.   2023年3月

日本の人事管理研究における関心の推移：1971 年から2019 年の研究成果の体系的文献レビュー

経済経営研究   No.71   43 - 89.   2022年3月

働き方と公正感の関係性に関する一考察―小売業非正規従業員対象の質問紙調査を用いて―

岡山大学経済学会雑誌   第48巻第2号   23 - 37.   2016年11月

組織的公正理論の課題と理論的展望―公正な人事管理に向けて―

岡山大学経済学会雑誌   第47巻第2号   187 - 203.   2016年2月

人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップー日本における関心の分化と架橋

江夏幾多郎・田中秀樹・余合　淳

有斐閣  2024年11月  （ ISBN:9784641166349 ）

日本の人事労務研究

（ 担当： 共著）

中央経済社  2023年6月 

１からの人的資源管理

（ 担当： 共著）

碩学舎  2022年1月 

変わろうとする組織　変わりゆく働く女性たち―学際的アプローチから見据える共幸の未来―

（ 担当： 共著）

晃洋書房  2019年7月 

日本の人事システム―その伝統と革新―

（ 担当： 共著）

同文舘出版  2019年7月 

人事管理論において小池和男はいかに引用されてきたか

日本労務学会九州部会  2022年3月 

創造的回顧ふたたび　日本における人事労務研究の50年―経営学の視点から

日本労務学会第51回全国大会  2021年7月  日本労務学会

創造的回顧　日本の人事労務研究のレビュー研究会―経営学の視点から

日本労務学会  2019年9月  日本労務学会

神戸大学学生表彰（学術研究活動分野）

2013年3月   神戸大学   日本労務学会賞（研究奨励賞），経営行動科学学会第15回年次大会大会優秀賞

経営行動科学学会第15回年次大会大会優秀賞

2012年11月   日本労務学会   発表題目「「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性」―質的基幹化，転換制度，人事管理方針との関連性に着目して―」

日本労務学会賞（研究奨励賞）

2012年7月   日本労務学会   発表題目「人事考課が離職意思に及ぼす影響に関する研究」

日本の人事管理における研究と実践の関係性の推移：体系的文献レビューを通じた検討

2022年

南山大学  科学研究費補助金　基盤研究C 

日本企業の多様な人事制度の類型化と従業員の受容

2019年

日本学術振興会  科学研究費補助金　若手研究 

日本の人事管理研究についての計量的学説史レビュー

2019年

日本学術振興会  科学研究費補助金　基盤研究B 

公正な雇用ポートフォリオモデルの構築と雇用区分管理手法の開発

2015年

日本学術振興会  科学研究費補助金　基盤研究B 

日本企業における人事管理の公正性に関する理論的実証的研究

2015年

日本学術振興会  科学研究費補助金　若手研究B