研究者詳細

教職員基本情報
氏名
Name
余合 淳 ( ヨゴウ アツシ , YOGO Atsushi )
所属
Organization
経営学部経営学科
職名
Academic Title
准教授
専攻分野
Area of specialization

人的資源管理論,組織行動論

学会活動
Academic societies

日本労務学会
経営行動科学学会
組織学会
日本経営学会


出身学校
学校名
Univ.
卒業年月(日)
Date of Graduation
卒業区分
Graduation
   Classification2
神戸大学経営学部経営学科 2007年03月  卒業 
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出身大学院
大学院名
Grad. School
修了課程
Courses
   Completed
修了年月(日)
Date of Completion
修了区分
Completion
   Classification
神戸大学大学院経営学研究科マネジメントシステム専攻 博士後期課程  2014年03月  修了 
神戸大学大学院経営学研究科マネジメントシステム専攻 博士前期課程  2011年03月  修了 
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取得学位
     
学位区分
Degree
   Classification
取得学位名
Degree name
学位論文名
Title of Thesis
学位授与機関
Organization
   Conferring the Degree
取得年月(日)
Date of Acquisition
博士 博士(経営学)    神戸大学大学院  2014年03月31日 
修士 修士(経営学)    神戸大学大学院  2011年03月31日 
学士 学士(商学)    神戸大学 2007年03月31日 
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著書
年度
Year
著書名
Title of the books
著書形態
Form of Book
NeoCILIUS
   請求番号/資料ID
Request No
出版機関名 Publishing organization,判型 Book Size,頁数 No. of pp.,発行年月(日) Date
2023  日本の人事労務研究  共著   
中央経済社  , 未設定  , 2023/06/25   

概要(Abstract)  

備考(Remarks)  

2021  1からの人的資源管理  共著   
碩学舎  , 未設定  , 2022/01/25   

概要(Abstract)  

備考(Remarks)  

2020  変わろうとする組織 変わりゆく働く女性たち―学際的アプローチから見据える共幸の未来―  共著   
晃洋書房  , A5  , 168 p.  , 2019/07   

概要(Abstract) 安藤史江編著
執筆担当部分:第4章「働き方の人事管理と従業員の受け止め方―働き方改革と女性活躍推進の観点から―」,pp. 51-70.(20 p.) 

備考(Remarks) 上林憲雄・平野光俊編著
執筆担当部分:第5章「働き方改革の現状と未来―人材の多様化に着目して―」,pp. 102-127.(26 p.) 

2019  日本の人事システム―その伝統と革新―  共著   
同文舘出版  , A5  , 237 p.  , 2019/07   

概要(Abstract)  

備考(Remarks) 上林憲雄・平野光俊編著
執筆担当部分:第5章「働き方改革の現状と未来―人材の多様化に着目して―」,pp. 102-127.(26 p.) 

2018  人材育成ハンドブック  共著   
金子書房  , A5  , 721 p.  , 2019/03   

概要(Abstract)  

備考(Remarks) 執筆担当部分:「非正規従業員の処遇と管理」,pp. 242-246.(5 p.) 

2013  リーディングス組織経営―改訂版―  共著   
岡山大学出版会  , A5  , 323 p.  , 2014/03   

概要(Abstract)  

備考(Remarks) 共著(松田陽一・藤井大児ほか5名)
執筆担当部分:第1章「リーダーシップと相互作用」, pp. 1-19.(19 p.) 

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学術論文
年度
Year
論文題目名
Title of the articles
共著区分
Collaboration
   Classification
NeoCILIUS
   請求番号/資料ID
Request No
掲載誌名 Journal name,出版機関名 Publishing organization,巻/号 Vol./no.,頁数 Page nos.,発行年月(日) Date
2023  上司行動に着目した公正感の規定因に関する実証的分析―P社での質問紙調査を通じて―  単著   
南山経営研究  , 南山大学経営学会  , 第38巻第3号  , pp.431-452.  , 2024/03/30   

概要(Abstract)  

備考(Remarks)  

2022  ワーク・ライフ・バランスが従業員の組織的公正に及ぼす影響―質問紙調査を通じた探索的分析―  共著   
南山経営研究  , 南山大学経営学会  , 第37巻第3号  , pp.393-407.  , 2023/03/30   

概要(Abstract)  

備考(Remarks)  

2021  日本の人事管理研究における関心の推移:1971 年から2019 年の研究成果の体系的文献レビュー  共著   
経済経営研究  , 神戸大学経済経営研究所  , No.71  , pp.43-89.  , 2022/03/31   

概要(Abstract)  

備考(Remarks)  

2016  働き方と公正感の関係性に関する一考察―小売業非正規従業員対象の質問紙調査を用いて―  単著   
岡山大学経済学会雑誌  , 第48巻第2号  , pp. 23-37.  , 2016/11   

概要(Abstract)  

備考(Remarks)  

2015  組織的公正理論の課題と理論的展望―公正な人事管理に向けて―  単著   
岡山大学経済学会雑誌  , 第47巻第2号  , pp. 187-203.  , 2016/02   

概要(Abstract)  

備考(Remarks)  

2013  戦略的人的資源管理と分配的公正―公正に関する分配原則の議論に着目して―  単著   
六甲台論集―経営学編―  , 第60巻第2号  , pp. 21-35.  , 2013/09   

概要(Abstract)  

備考(Remarks)  

2013  自発的離職の規定因としての人事評価と公正性―非線形関係とその抑制―  単著   
日本労務学会誌  , 日本労務学会  , 第14巻第2号  , pp. 105-123.  , 2013/08   

概要(Abstract)  

備考(Remarks)  

2013  組織における公正性の議論と人事管理への応用可能性  単著   
六甲台論集―経営学編―  , 第60巻第1号  , pp. 41-58.  , 2013/06   

概要(Abstract)  

備考(Remarks)  

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学術関係受賞
年度
Year
受賞学術賞名
Name of award
受賞対象となった研究/業績/活動等
Activity for which award given
受賞年月(日)
Date
授与機関
Award presenter
2012  神戸大学学生表彰(学術研究活動分野)  日本労務学会賞(研究奨励賞),経営行動科学学会第15回年次大会大会優秀賞  2013年03月18日 
神戸大学 

備考(Remarks)  

2012  経営行動科学学会第15回年次大会大会優秀賞  発表題目「「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性」―質的基幹化,転換制度,人事管理方針との関連性に着目して―」  2012年11月17日 
日本労務学会 

備考(Remarks) 平野光俊との共同受賞 

2012  日本労務学会賞(研究奨励賞)  発表題目「人事考課が離職意思に及ぼす影響に関する研究」  2012年07月14日 
日本労務学会 

備考(Remarks)  

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研究発表
年度
Year
題目又はセッション名
Title or Name of Session
細目
Authorship
発表年月(日)
Date
発表学会等名称 Name, etc. of the conference at which the presentation is to be given, 主催者名称 Organizer, 掲載雑誌名等 Publishing Magazine,発行所 Publisher,巻/号 Vol./no.,頁数 Page nos.
2021  人事管理論において小池和男はいかに引用されてきたか  共同  2022/03/27 
日本労務学会九州部会   

概要(Abstract)  

備考(Remarks) 江夏幾多郎(神戸大学),田中秀樹(同志社大学)との共同報告(報告者:余合 淳) 

2021  創造的回顧ふたたび 日本における人事労務研究の50年―経営学の視点から  共同  2021/07/18 
日本労務学会第51回全国大会  , 日本労務学会   

概要(Abstract)  

備考(Remarks) 江夏幾多郎(神戸大学),田中秀樹(同志社大学)との共同発表(発表者:江夏幾多郎) 

2019  創造的回顧 日本の人事労務研究のレビュー研究会―経営学の視点から  共同  2019/09/15 
日本労務学会  , 日本労務学会   

概要(Abstract)  

備考(Remarks) 江夏幾多郎(神戸大学),田中秀樹(同志社大学)との共同発表(発表者:江夏幾多郎) 

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研究助成
年度
Year
助成名称または科学研究費補助金研究種目名
Name of grant or research classification for scientific research funding
研究題目
Research Title
役割(代表/非代表)
Role
助成団体
Granting body
助成金額
Grant amount
2022  科学研究費補助金  日本の人事管理における研究と実践の関係性の推移:体系的文献レビューを通じた検討 
非代表     

研究内容(Research Content)  

備考(Remarks)  

2019  科学研究費補助金  日本企業の多様な人事制度の類型化と従業員の受容 
代表  日本学術振興会  2,340千円 

研究内容(Research Content)  

備考(Remarks)  

2019  科学研究費補助金  日本の人事管理研究についての計量的学説史レビュー 
非代表  日本学術振興会  2,340千円 

研究内容(Research Content)  

備考(Remarks) 研究代表者:江夏幾多郎(神戸大学) 

2015  科学研究費補助金  公正な雇用ポートフォリオモデルの構築と雇用区分管理手法の開発 
非代表  日本学術振興会  7,930千円 

研究内容(Research Content)  

備考(Remarks) 研究代表者:平野光俊(神戸大学) 

2015  科学研究費補助金  日本企業における人事管理の公正性に関する理論的実証的研究 
代表  日本学術振興会  2,730千円 

研究内容(Research Content)  

備考(Remarks)  

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著書・学術論文に関する統計情報
年度
Academic Year
学術研究著書の件数
No. of Academic Books
学会誌・国際会議議事録等に掲載された学術論文の件数
No. of Academic Articles in Journals/Int'l Conference Papers
学内的な紀要等に掲載された学術論文の件数
No. of Academic Articles Pub'd in University Bulletins
学会受賞等の受賞件数
No. of Academic Awards Received
国際学会でのゲストスピーカーの件数
No. of Times as Guest Speaker at Int'l Academic Conferences
国際学会での研究発表の件数
No. of Presentations of Papers at Int'l Academic Conferences
国内学会でのゲストスピーカーの件数
No. of Times as Guest Speaker at National Academic Conf.
国内学会での研究発表の件数
No. of Papers Presented at National Academic Conf.
2023 
2022 
2021 
詳細表示

2024/04/03 更新