氏名 Name |
余合 淳 ( ヨゴウ アツシ , YOGO Atsushi ) |
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所属 Organization |
経営学部経営学科 |
職名 Academic Title |
准教授 |
専攻分野 Area of specialization |
人的資源管理論,組織行動論 |
学会活動 Academic societies |
日本労務学会 |
学校名 Univ. |
卒業年月(日) Date of Graduation |
卒業区分 Graduation Classification2 |
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神戸大学経営学部経営学科 | 2007年03月 | 卒業 |
大学院名 Grad. School |
修了課程 Courses Completed |
修了年月(日) Date of Completion |
修了区分 Completion Classification |
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神戸大学大学院経営学研究科マネジメントシステム専攻 | 博士後期課程 | 2014年03月 | 修了 |
神戸大学大学院経営学研究科マネジメントシステム専攻 | 博士前期課程 | 2011年03月 | 修了 |
学位区分 Degree Classification |
取得学位名 Degree name |
学位論文名 Title of Thesis |
学位授与機関 Organization Conferring the Degree |
取得年月(日) Date of Acquisition |
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博士 | 博士(経営学) | 神戸大学大学院 | 2014年03月31日 | |
修士 | 修士(経営学) | 神戸大学大学院 | 2011年03月31日 | |
学士 | 学士(商学) | 神戸大学 | 2007年03月31日 |
年度 Year |
著書名 Title of the books |
著書形態 Form of Book |
NeoCILIUS 請求番号/資料ID Request No |
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出版機関名 Publishing organization,判型 Book Size,頁数 No. of pp.,発行年月(日) Date | |||
2023 | 日本の人事労務研究 | 共著 | |
中央経済社 , 未設定 , 2023/06/25 | |||
概要(Abstract) |
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備考(Remarks) |
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2021 | 1からの人的資源管理 | 共著 | |
碩学舎 , 未設定 , 2022/01/25 | |||
概要(Abstract) |
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備考(Remarks) |
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2020 | 変わろうとする組織 変わりゆく働く女性たち―学際的アプローチから見据える共幸の未来― | 共著 | |
晃洋書房 , A5 , 168 p. , 2019/07 | |||
概要(Abstract)
安藤史江編著 |
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備考(Remarks)
上林憲雄・平野光俊編著 |
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2019 | 日本の人事システム―その伝統と革新― | 共著 | |
同文舘出版 , A5 , 237 p. , 2019/07 | |||
概要(Abstract) |
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備考(Remarks)
上林憲雄・平野光俊編著 |
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2018 | 人材育成ハンドブック | 共著 | |
金子書房 , A5 , 721 p. , 2019/03 | |||
概要(Abstract) |
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備考(Remarks) 執筆担当部分:「非正規従業員の処遇と管理」,pp. 242-246.(5 p.) |
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2013 | リーディングス組織経営―改訂版― | 共著 | |
岡山大学出版会 , A5 , 323 p. , 2014/03 | |||
概要(Abstract) |
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備考(Remarks)
共著(松田陽一・藤井大児ほか5名) |
年度 Year |
論文題目名 Title of the articles |
共著区分 Collaboration Classification |
NeoCILIUS 請求番号/資料ID Request No |
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掲載誌名 Journal name,出版機関名 Publishing organization,巻/号 Vol./no.,頁数 Page nos.,発行年月(日) Date | |||
2023 | 上司行動に着目した公正感の規定因に関する実証的分析―P社での質問紙調査を通じて― | 単著 | |
南山経営研究 , 南山大学経営学会 , 第38巻第3号 , pp.431-452. , 2024/03/30 | |||
概要(Abstract) |
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備考(Remarks) |
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2022 | ワーク・ライフ・バランスが従業員の組織的公正に及ぼす影響―質問紙調査を通じた探索的分析― | 共著 | |
南山経営研究 , 南山大学経営学会 , 第37巻第3号 , pp.393-407. , 2023/03/30 | |||
概要(Abstract) |
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備考(Remarks) |
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2021 | 日本の人事管理研究における関心の推移:1971 年から2019 年の研究成果の体系的文献レビュー | 共著 | |
経済経営研究 , 神戸大学経済経営研究所 , No.71 , pp.43-89. , 2022/03/31 | |||
概要(Abstract) |
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備考(Remarks) |
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2016 | 働き方と公正感の関係性に関する一考察―小売業非正規従業員対象の質問紙調査を用いて― | 単著 | |
岡山大学経済学会雑誌 , 第48巻第2号 , pp. 23-37. , 2016/11 | |||
概要(Abstract) |
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備考(Remarks) |
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2015 | 組織的公正理論の課題と理論的展望―公正な人事管理に向けて― | 単著 | |
岡山大学経済学会雑誌 , 第47巻第2号 , pp. 187-203. , 2016/02 | |||
概要(Abstract) |
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備考(Remarks) |
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2013 | 戦略的人的資源管理と分配的公正―公正に関する分配原則の議論に着目して― | 単著 | |
六甲台論集―経営学編― , 第60巻第2号 , pp. 21-35. , 2013/09 | |||
概要(Abstract) |
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備考(Remarks) |
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2013 | 自発的離職の規定因としての人事評価と公正性―非線形関係とその抑制― | 単著 | |
日本労務学会誌 , 日本労務学会 , 第14巻第2号 , pp. 105-123. , 2013/08 | |||
概要(Abstract) |
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備考(Remarks) |
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2013 | 組織における公正性の議論と人事管理への応用可能性 | 単著 | |
六甲台論集―経営学編― , 第60巻第1号 , pp. 41-58. , 2013/06 | |||
概要(Abstract) |
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備考(Remarks) |
年度 Year |
受賞学術賞名 Name of award |
受賞対象となった研究/業績/活動等 Activity for which award given |
受賞年月(日) Date |
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授与機関 Award presenter |
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2012 | 神戸大学学生表彰(学術研究活動分野) | 日本労務学会賞(研究奨励賞),経営行動科学学会第15回年次大会大会優秀賞 | 2013年03月18日 |
神戸大学 | |||
備考(Remarks) |
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2012 | 経営行動科学学会第15回年次大会大会優秀賞 | 発表題目「「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性」―質的基幹化,転換制度,人事管理方針との関連性に着目して―」 | 2012年11月17日 |
日本労務学会 | |||
備考(Remarks) 平野光俊との共同受賞 |
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2012 | 日本労務学会賞(研究奨励賞) | 発表題目「人事考課が離職意思に及ぼす影響に関する研究」 | 2012年07月14日 |
日本労務学会 | |||
備考(Remarks) |
年度 Year |
題目又はセッション名 Title or Name of Session |
細目 Authorship |
発表年月(日) Date |
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発表学会等名称 Name, etc. of the conference at which the presentation is to be given, 主催者名称 Organizer, 掲載雑誌名等 Publishing Magazine,発行所 Publisher,巻/号 Vol./no.,頁数 Page nos. | |||
2021 | 人事管理論において小池和男はいかに引用されてきたか | 共同 | 2022/03/27 |
日本労務学会九州部会 | |||
概要(Abstract) |
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備考(Remarks) 江夏幾多郎(神戸大学),田中秀樹(同志社大学)との共同報告(報告者:余合 淳) |
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2021 | 創造的回顧ふたたび 日本における人事労務研究の50年―経営学の視点から | 共同 | 2021/07/18 |
日本労務学会第51回全国大会 , 日本労務学会 | |||
概要(Abstract) |
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備考(Remarks) 江夏幾多郎(神戸大学),田中秀樹(同志社大学)との共同発表(発表者:江夏幾多郎) |
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2019 | 創造的回顧 日本の人事労務研究のレビュー研究会―経営学の視点から | 共同 | 2019/09/15 |
日本労務学会 , 日本労務学会 | |||
概要(Abstract) |
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備考(Remarks) 江夏幾多郎(神戸大学),田中秀樹(同志社大学)との共同発表(発表者:江夏幾多郎) |
年度 Year |
助成名称または科学研究費補助金研究種目名 Name of grant or research classification for scientific research funding |
研究題目 Research Title |
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役割(代表/非代表) Role |
助成団体 Granting body |
助成金額 Grant amount |
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2022 | 科学研究費補助金 | 日本の人事管理における研究と実践の関係性の推移:体系的文献レビューを通じた検討 | |
非代表 | |||
研究内容(Research Content) |
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備考(Remarks) |
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2019 | 科学研究費補助金 | 日本企業の多様な人事制度の類型化と従業員の受容 | |
代表 | 日本学術振興会 | 2,340千円 | |
研究内容(Research Content) |
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備考(Remarks) |
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2019 | 科学研究費補助金 | 日本の人事管理研究についての計量的学説史レビュー | |
非代表 | 日本学術振興会 | 2,340千円 | |
研究内容(Research Content) |
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備考(Remarks) 研究代表者:江夏幾多郎(神戸大学) |
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2015 | 科学研究費補助金 | 公正な雇用ポートフォリオモデルの構築と雇用区分管理手法の開発 | |
非代表 | 日本学術振興会 | 7,930千円 | |
研究内容(Research Content) |
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備考(Remarks) 研究代表者:平野光俊(神戸大学) |
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2015 | 科学研究費補助金 | 日本企業における人事管理の公正性に関する理論的実証的研究 | |
代表 | 日本学術振興会 | 2,730千円 | |
研究内容(Research Content) |
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備考(Remarks) |
年度 Academic Year |
学術研究著書の件数 No. of Academic Books |
学会誌・国際会議議事録等に掲載された学術論文の件数 No. of Academic Articles in Journals/Int'l Conference Papers |
学内的な紀要等に掲載された学術論文の件数 No. of Academic Articles Pub'd in University Bulletins |
学会受賞等の受賞件数 No. of Academic Awards Received |
国際学会でのゲストスピーカーの件数 No. of Times as Guest Speaker at Int'l Academic Conferences |
国際学会での研究発表の件数 No. of Presentations of Papers at Int'l Academic Conferences |
国内学会でのゲストスピーカーの件数 No. of Times as Guest Speaker at National Academic Conf. |
国内学会での研究発表の件数 No. of Papers Presented at National Academic Conf. |
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2023 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
2022 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
2021 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 |
2024/04/03 更新
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