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21 件中 1 - 10 件目

年度
Year
題名等
Titles
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Authorship
掲載雑誌名等 Publishing Magazine,発行所 Publisher,巻/号 Vol./no.,頁数 Page nos.,発行年月(日) Date
2015  組織開発(学習)の要諦と実務へのインプリケーション  インタビュー内容の寄稿  その他 
JSHRM インサイト  , 日本人材マネジメント協会  , 86  , 2016/01   

概要(Abstract)  

備考(Remarks)  

2015  特集「組織理論のエコロジー」に寄せて  寄稿  共編著 
組織科学  , 組織学会  , 49/2  , 2-3  , 2015/12   

概要(Abstract) 組織学会の編集委員として、特集号を担当し、そのテーマ決めから、執筆者の選定、段取り、論文へのフィードバックなどの編集作業を一通り行った。また、巻頭言の執筆も担当した(高尾義明氏と共編著) 

備考(Remarks)  

2015  ニチハ株式会社による新たな価値創造への挑戦  ワーキングペーパー  共著 
南山大学経営研究センターワーキングペーパー  , 南山大学経営研究センター  , 1502  , 19p.  , 2015/07   

概要(Abstract) 部門横断型プロジェクトチームが企業変革において、その困難を乗り越えて期待された成果をあげるまでのプロセスを追い、成功をもたらした要因の分析・考察を行っている。 

備考(Remarks) 伊藤秀仁(ビジネス研究科ビジネス専攻4期生)と共著 

2015  社会福祉法人X会における自立型組織への道  ワーキングペーパー  共著 
南山大学経営研究センターワーキングペーパー  , 南山大学経営研究センター  , 1503  , 20p.  , 2015/07   

概要(Abstract) 社会福祉法人X会では、疲弊した組織を立て直すために、約2年8か月にわたり組織変革の取り組みを実施した。途中、組織内が意図せざる混乱と分裂に見舞われたが、そうした困難を乗り越えて、最終的には組織が一丸となって目標であった自律的組織の実現を可能にした。その成功要因を分析・考察した。 

備考(Remarks) 杉原浩志(ビジネス研究科ビジネス専攻1期生)と共著 

2015  マリエカリヨン名古屋の感動経営のための原点回帰  ワーキングペーパー  共著 
南山大学経営研究センターワーキングペーパー  , 南山大学経営研究センター  , 1504  , 20p.  , 2015/07   

概要(Abstract) 株式会社出雲殿のマリエカリヨン名古屋では感動経営のための組織づくりを模索していた。その結果、変えるべきものを正しく認識するためには、まず原点回帰をし、変えざるべきもの、変えてもよいものなどを明確にする必要があることが認識された。 

備考(Remarks) 浅井秀明(ビジネス研究科ビジネス専攻4期生)と共著 

2015  行政の祭りから市民の祭りへ、豊明まつりにみる即興  ワーキングペーパー  共著 
南山大学経営研究センターワーキングペーパー  , 南山大学経営研究センター  , 1505  , 19p.  , 2015/07   

概要(Abstract) 地方行政改革の波を受けて、地方自治体も公助から共助へと転換を迫られていた。その中で毎年実施していた祭りも影響を受けざるをえなかった。いったん中止の判断・指示を受けた祭りが、担当者と市民の力で復活し、成功を収めることができた理由を分析・考察する。 

備考(Remarks) 浦倫彰(ビジネス研究科ビジネス専攻3期生)と共著 

2014  何のための女性の活躍推進なのか  寄稿  単著 
産政研フォーラム  , 財団法人中部産業・労働政策研究会  , 103  , 9‐16  , 2014/11   

概要(Abstract) 女性活用を促進しようとの動きが顕在化しているが、その目的や対象者に関するコンセンサスは十分にとれているとはいいがたい。管理職や役員を目指す女性リーダーの増加と、働き手としての女性人口を増やすこととにはマネジメントに大きな違いがあることを指摘しつつ、今後の展望について論じた。 

備考(Remarks)  

2014  北居明著『学習を促す組織文化ーマルチレベル・アプローチによる実証分析』  書評  単著 
日本労働研究雑誌  , 独立行政法人労働政策研究・研修機構  , 652  , 107-109  , 2014/11   

概要(Abstract) 学習を促す組織文化を、マルチレベル・アプローチで捉えるべきとする著書に対する書評。組織文化についての豊富なレビューを評価する一方で、組織学習の概念についての主張の取り入れ方に関しては疑問を呈した。 

備考(Remarks)  

2013  Organizational learning and resource allocation for organizational ambidexterity  Conference paper  単著 
International Symposium on Marketing, Logistics and Business   , ISS & MLB  , 159-173  , 2013/09   

概要(Abstract)  

備考(Remarks)  

2012  私のこの1冊:知のフロンティアへの道しるべを示す(書評:入山章栄著『世界の経営学者はいま何を考えているのか』)  書評  単著 
一橋ビジネスレビュー  , 東洋経済新報社  , 60/4  , P.193  , 2013/3   

概要(Abstract) 世界の経営学の関心は、現在、日本のビジネスパーソンが抱いているイメージや関心とはやや違うところにある、ということを、非常にわかりやすく、また興味深いトピックを選び出して紹介している点に関し、評価した書評。 

備考(Remarks)  

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